El estudio analiza los cambios en las modalidades de trabajo y las habilidades laborales a causa de la aceleración tecnológica motivada por la pandemia de Covid-19.

En alianza con el INTAL BID, en marco del proyecto “Comercio Digital Sin Fronteras” (CDSF), publicamos la investigación llevada adelante por Ana Basco y Cecilia Lavena.

La génesis de esta investigación está vinculada con el contexto de los acelerados procesos de cambio productivo y tecnológico que estamos viviendo: la cuarta revolución industrial, el desarrollo de economías cada vez más basadas en servicios, y la expansión de las plataformas digitales como espacios generalizados de interacción. En este marco, surgen múltiples problemáticas, de las cuales una de las que más atención ha concentrado está asociada al futuro del empleo y del trabajo. Este desafío se explica tanto por los riesgos vinculados a la pérdida de empleo por la automatización, como por el surgimiento de múltiples formas novedosas de trabajo, la universalización de nuevos requerimientos en términos de habilidades y la aparición del trabajo digital.

En este contexto, es más importante que nunca entender qué habilidades serán requeridas para los empleos del futuro y pensar cómo formar a las personas para ocupar esos puestos y liderar los cambios del mañana. Los desafíos planteados recaen en primer lugar sobre los propios trabajadores y empresas, en ambos casos, ¿cómo se adaptarán?, pero también sobre la política pública, en particular en las instituciones educativas y la regulación de las relaciones laborales.

Puedes leer y descargar la investigación haciendo click aquí.